Thatch recauda 40 millones de dólares para ofrecer a los empleados mayor control sobre sus decisiones de atención médica.

Thatch, una nueva startup dedicada a mejorar la experiencia del seguro de salud tanto para empleadores como para empleados, ha obtenido $40 millones en una ronda de financiación Serie B, como se ha reportado. Esta ronda fue liderada por Index Ventures, con la participación de inversionistas actuales como Andreessen Horowitz (a16z), General Catalyst, SemperVirens, PeopleTech Partners y The General Partnership, así como de un nuevo inversor, ADP Ventures. Desde su inicio en octubre de 2021, Thatch ha logrado recaudar un total de $84.5 millones en financiación de capital.

Aunque la startup, ubicada en San Francisco, no ha revelado su nueva valoración, su cofundador Adam Stevenson mencionó que es aproximadamente tres veces más alta que su ronda Serie A, en la que recaudó $38 millones, liderada por General Catalyst en febrero de 2024. Thatch facilita a los empleadores ofrecer a sus empleados el Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA), una opción de seguro relativamente nueva que se implementó en 2020. A diferencia de un HRA tradicional, que cubre únicamente gastos médicos, el ICHRA permite a los empleadores utilizar los fondos para financiar un seguro médico individual.

El CEO y cofundador Chris Ellis explicó que cada empleado podría recibir $1,000 al mes; por ejemplo, uno podría optar por un plan HMO de Kaiser por $800 y dedicar el restante a terapia, mientras otro podría usar la totalidad de los $1,000 en un plan PPO de United. Anteriormente, los HRAs no podían destinar fondos para seguros médicos.

Thatch proporciona un mercado donde los empleados pueden elegir entre diversas opciones de seguros de salud, además de ofrecer una tarjeta de débito para que utilicen el saldo restante. Esto permite a los empleados seleccionar planes de salud que se ajusten a sus necesidades, incluyendo medicina, odontología y visión. Si queda un saldo, pueden utilizarlo para gastos médicos no cubiertos por el seguro. La flexibilidad del ICHRA permite a los empleados cambiar de proveedor de seguros si no están satisfechos.

Stevenson destacó que el ICHRA brinda espacio para la innovación debido a su reciente regulación. Por ejemplo, permite que las empresas personalicen sus beneficios de salud agrupando a los empleados en clases según factores como horas trabajadas o ubicación geográfica, lo que facilita adaptar las ofertas de planes de salud a diferentes grupos.

Además, Thatch se ha asociado con QuickBooks para integrar y distribuir el ICHRA directamente a través de su producto, lo que simplifica la creación de cuentas para empleados. También están trabajando en una oferta similar para ADP, que aún no se ha lanzado.

Aunque no se han revelado cifras de ingresos, se afirma que Thatch ha incorporado a más de mil empresas en los últimos 18 meses, experimentando un crecimiento de ingresos de ocho veces en comparación con el año anterior. Entre sus clientes se encuentran nombres como Dave’s Hot Chicken y Jersey Mike’s.

Con la intención de abordar problemas de tecnología financiera, los fundadores han reclutado talento de empresas como Stripe y Rippling, y recientemente contrataron a Gary Daniels, ex CEO de UnitedHealthcare en el noroeste del Pacífico, como director de crecimiento.

La socio de Index Ventures, Jahanvi Sardana, comparó la selección de un plan de salud con “tratar de comprar una casa sin conocer el precio o los detalles”, enfatizando que Thatch transforma este proceso en un mercado moderno, transparente y centrado en la elección. Según ella, la empresa no solo se enfrenta al desafío de los beneficios, sino también a problemas de tecnología y pagos, lo que representa un cambio fundamental en el sector.