Empleados de Google al DOJ: necesitamos garantías para que su separación sea efectiva.
"Sin nosotros, no hay decisiones sobre nosotros."
El mes pasado, empleados de Google se reunieron con la División Antimonopolio del Departamento de Justicia para compartir sus perspectivas en vísperas de una esperada propuesta del gobierno que busca desmantelar la compañía. Durante esta reunión, los trabajadores enfatizaron la importancia de que cualquier medida que se tome para erradicar el monopolio de búsqueda de Google proteja y empodere a los empleados para que puedan expresar sus preocupaciones.
Tres representantes del Alphabet Workers Union (AWU) participaron en una conversación virtual el 23 de octubre con miembros del DOJ. Durante la reunión, que duró una hora, los empleados de Google instaron al gobierno a considerar el impacto que cualquier solución judicial podría tener sobre los trabajadores, asegurando que se les proteja y se les informe sobre sus derechos para expresar inquietudes acerca de la conformidad sin temor a represalias.
El gobierno está evaluando una serie de posibles remedios destinados a disolver el control de Google en el mercado de búsqueda en línea, el cual fue catalogado como un monopolio ilegal por el juez Amit Mehta. Entre las propuestas iniciales se consideró la posibilidad de escindir el navegador Chrome y el sistema operativo Android de Google, además de sugerencias menos invasivas, como prohibir ciertos términos contractuales y exigir licencias para algunos de sus datos. Se espera que el DOJ presente una versión más detallada de estas propuestas en los próximos días.
En caso de que Google sea desmantelado, algunos empleados podrían ver cambios drásticos en sus trabajos o incluso perderlos. Sin embargo, los miembros de la AWU afirman que la empresa ha desalentado a los trabajadores de expresar sus preocupaciones respecto al futuro de la compañía. A principio de año, el sindicato presentó un cargo por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, tras una solicitud de un alto ejecutivo que pedía a los empleados no mencionar el caso "ni dentro ni fuera de la empresa".
Parul Koul, ingeniera de software y presidenta de la AWU, advirtió que cualquier remedio será insuficiente si los trabajadores continúan temiendo represalias y no pueden expresar sus inquietudes. Alan McAvinney, otro ingeniero de software en Google y presidente de organización del sindicato, comentó que ha observado un aumento en las represalias a lo largo de sus seis años en la empresa.
Koul también señaló que, dada la dirección que está tomando la administración de Google y las acusaciones previas de exempleados, es consciente del "riesgo inherente" de tener estas conversaciones y abogar por sus derechos. Sin embargo, afirmó que era crucial que se escuche su voz en este proceso, a pesar del temor que puedan experimentar.
Los empleados de Google comprenden que cualquier propuesta del DOJ podría afectar su trabajo, ya sea cambiando su rutina diaria o alterando la cantidad de ciertos puestos de trabajo. Koul concluyó que su enfoque proviene de la idea de que "no se deben tomar decisiones sobre nosotros, sin nosotros".
