Un número creciente de buscadores de empleo utiliza la inteligencia artificial para mejorar sus currículums.
Un informe advierte que la inteligencia artificial está mejorando los currículums.
Más de la mitad de los buscadores de empleo en el Reino Unido han utilizado inteligencia artificial para mejorar sus currículos. Según una investigación reciente, un 52% de los solicitantes británicos ha recurrido a esta tecnología, cifra que se eleva al 65% entre los jóvenes de la generación Z.
La mayoría de los directores de contratación, un 91%, consideran que contar con una marca personal profesional sólida proporciona a los candidatos una ventaja competitiva. Además, los reclutadores han mostrado una mayor aceptación hacia los currículos que incorporan IA, ya que un impresionante 97% de los candidatos que la utilizan logran ser convocados a entrevistas.
En el proceso de selección, el papel de la inteligencia artificial se está expandiendo rápidamente; el 90% de los gerentes de contratación han empleado esta herramienta para facilitar su trabajo, utilizando la IA para resumir currículos en un 38% de los casos y para filtrar aplicaciones en el 36%. A pesar de esta adopción, un 63% de los gerentes cree que es importante que los candidatos divulguen el uso de inteligencia artificial, ya que la transparencia durante la entrevista puede ofrecer a los reclutadores una idea sobre la ética y habilidades interpersonales del solicitante.
Aunque la inteligencia artificial puede ayudar a los solicitantes a crear currículos más efectivos de forma rápida, los equipos de recursos humanos están buscando más de los candidatos. Un 80% de ellos espera que los solicitantes presenten un portafolio de trabajos, y un 71% valora los currículos interactivos. En un contexto más amplio, el 93% de los directores de contratación aprecian que los candidatos mantengan una presencia en línea relacionada con su carrera profesional.
Con la escasez de habilidades persistente a nivel global, es evidente que los aspirantes a un puesto deben añadir capas adicionales a sus solicitudes y marcas personales para ser considerados en nuevos roles. Aprovechar las redes sociales, herramientas de diseño y la inteligencia artificial se ha convertido en una estrategia crucial para destacar durante la búsqueda de empleo. Como observa un líder en personas de Canva, la creación de una marca profesional y el diseño de un currículo visual se han vuelto pasos esenciales para conseguir el trabajo deseado.
