El ex CEO de Google se disculpa tras atribuir la pérdida de competitividad de la empresa al trabajo desde casa.
Las empresas tecnológicas mantienen posturas divididas respecto al trabajo híbrido.
El exdirector ejecutivo de Google, Eric Schmidt, ha aclarado comentarios polémicos realizados sobre las políticas de trabajo desde casa durante una charla en la Universidad de Stanford. A través de un correo electrónico, Schmidt admitió que “se expresó de manera incorrecta sobre Google y sus horas laborales” y expresó su pesar por el error.
En un primer momento, Schmidt sugirió que la atención de Google hacia el equilibrio entre la vida laboral y personal, junto con opciones de trabajo flexible, había contribuido a que la empresa se rezagara en la competitiva carrera por el dominio de la inteligencia artificial. Durante la presentación, afirmó que "Google decidió que el equilibrio entre trabajo y vida personal y volver a casa temprano era más importante que ganar", sugiriendo que la cultura de trabajo intensa de las startups era la clave de su éxito y que Google había caído en la complacencia.
Tras reconocer su equivocación acerca de la recomendación de Google sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal, se ha informado que Schmidt ha solicitado la eliminación del video de la charla. No obstante, sus comentarios reflejan una opinión que comparten muchos líderes a nivel global. En particular, muchas empresas tecnológicas han manifestado inquietudes sobre cómo el trabajo remoto y híbrido ha afectado la productividad, llevando a muchas de ellas a establecer mandatos para que los empleados trabajen tres días a la semana en la oficina.
El Sindicato de Trabajadores de Alphabet, que representa a aproximadamente 1,000 empleados de Google en EE.UU. y Canadá, hizo eco de sus preocupaciones al publicar en X que el trabajo flexible no repercute negativamente en la productividad. Afirmaron que problemas como “la falta de personal, los cambios de prioridades, despidos constantes, salarios estancados y la falta de seguimiento de la gerencia en los proyectos” son los verdaderos culpables.
Desde el inicio del año, Google ha anunciado despidos en ocho ocasiones diferentes, después de despedir a 12,000 trabajadores a principios del año anterior.
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