Empresas de tecnología reconocen la brecha de género, aunque no todas tienen estrategias para abordar el problema.
Un informe revela que las mujeres siguen estando subrepresentadas.
Un estudio reciente revela que la falta de diversidad de género en el sector de la tecnología sigue siendo un desafío importante. Según la investigación realizada con más de 7,700 profesionales de tecnología de todo el mundo, el 87% de los encuestados señala que hay una notoria carencia de mujeres en el campo. A pesar de esta preocupación, menos del 50% de las empresas tiene programas específicos para incrementar la contratación de mujeres en este ámbito.
El informe también subraya que el 74% de las empresas a nivel mundial enfrenta dificultades para atraer y retener talento calificado. Aunque reconocen la necesidad de ampliar sus grupos de candidatos y mejorar sus canales de talento, aún no están tomando las medidas adecuadas para incrementar la presencia femenina en sus equipos. Este escaso liderazgo femenino se convierte en un obstáculo adicional, ya que el 43% de las mujeres menciona que la falta de modelos a seguir en el sector es un factor crítico, en comparación con solo el 21% de los hombres que lo consideran un problema.
A apenas un par de años de 2025, se discute aún la desigualdad salarial, siendo que el 42% de las mujeres encuestadas reafirmaron que esto contribuye a su subrepresentación. En cuanto a las ventajas de fomentar la inclusión y diversidad, Julia Kanouse, Directora de Membresía de ISACA, resaltó la necesidad urgente de mejorar la representación femenina en la industria tecnológica y de respaldar su liderazgo y influencia.
Los participantes en la encuesta han establecido varias resoluciones para el próximo año, sugiriendo que las empresas deberían proveer mentores o modelos a seguir (52%), apoyar más eventos de networking para mujeres en tecnología (42%) y aumentar la contratación de profesionales tecnológicas femeninas (31%). Sarah Orton, responsable de la iniciativa SheLeadsTech de ISACA para el Reino Unido y Europa, destacó que contar con un equipo diverso no solo es éticamente correcto, sino que también es crucial para la innovación y eficiencia de una organización.
Aunque se han logrado algunos avances, el sector aún tiene un camino por recorrer, y ISACA está comprometido con este importante trabajo.
