Elon Musk reaviva el debate sobre el trabajo remoto con su antiguo correo viral que prohíbe el teletrabajo.

Elon Musk, el fundador de Tesla, reenvió una publicación de un usuario que contenía capturas de pantalla de sus correos electrónicos, en los que desechaba la idea del trabajo remoto en la empresa. En uno de los correos, dirigido al personal ejecutivo y fechado el 31 de mayo de 2022, Musk indicó que "el trabajo remoto ya no es aceptable". Estipuló que los empleados deben asistir a la oficina al menos 40 horas a la semana para poder acceder a privilegios de trabajo desde casa. Además, mencionó que las horas mínimas de trabajo en la oficina para los empleados de tecnología son menos que las exigidas a los trabajadores de las fábricas, y advirtió que los empleados deben estar presentes en la sede y no en sedes secundarias.

En otro correo dirigido a los ejecutivos, Musk aclaró que si alguien no se presentaba en la oficina, se consideraría que había renunciado voluntariamente. Recordando cuántas horas dedica al trabajo en la fábrica de Tesla, afirmó que, de no haber hecho esto, la empresa habría quebrado mucho antes. En su comunicado anterior, Musk también mencionó que se considerarían excepciones para "contribuyentes particularmente excepcionales", pero que esto sería evaluado cuidadosamente.

Musk ha mantenido una postura firme contra el trabajo remoto e incluso ha trasladado esta cultura laboral a Twitter, ahora conocido como X. En una entrevista con CNBC en 2023, expresó que estaba convencido de que las personas son más productivas cuando trabajan en persona, criticando la cultura de trabajo desde casa.

Sin embargo, la opinión en línea está dividida. Muchos internautas señalaron que no existe evidencia concluyente de que el trabajo remoto sea perjudicial para la productividad. Algunos argumentaron que el éxito en una empresa se relaciona más con la gestión de la cultura organizacional que con el lugar de trabajo. Otros pusieron en duda la idea de que la presencia física fomente la productividad, sugiriendo que el diseño de oficinas abiertas podría ser contraproducente.

Algunas voces en las redes mencionaron que el trabajo y la familia deben ser compatibles y que las empresas deberían ofrecer mayor apoyo a los padres trabajadores. También hubo quienes compartieron resultados de análisis que mostraron que, en roles centrados en datos, los empleados remotos suelen superar a sus colegas de oficina.

El debate en torno al trabajo remoto sigue abierto, y muchos creen que la clave del éxito radica en la comunicación y la gestión adecuadas, independientemente del entorno laboral.