La creciente tendencia de las fotos de perfil generadas por IA: opiniones de reclutadores y su impacto en los solicitantes de empleo.
Las fotos de perfil generadas por inteligencia artificial parecen ser bien recibidas por la mayoría de los reclutadores; sin embargo, una imagen de mala calidad puede disuadir a más del 67% de ellos.
A medida que la inteligencia artificial (IA) continúa impactando diversas industrias, una de sus aplicaciones más recientes es la creación de fotografías de perfil para propósitos profesionales. Estos retratos generados por IA están ganando aceptación para su uso en currículums, páginas web o perfiles de LinkedIn. Un estudio reciente realizado por Ringover, que encuestó a 1,087 reclutadores, revela la creciente preferencia por estos retratos digitales en entornos profesionales.
Los resultados indican que un notable 76.5% de los encuestados prefiere las imágenes generadas por IA en lugar de las fotografías tradicionales. Esta inclinación se debe, en gran parte, a la calidad impecable y la apariencia profesional que ofrecen las imágenes generadas por IA. A diferencia de las fotografías convencionales, que pueden tener resultados dispares dependiendo de la habilidad del fotógrafo y la fotogenia del sujeto, las imágenes creadas por IA pueden ser ajustadas para mostrar una versión ideal del candidato, lo que las hace más atractivas a los reclutadores.
El estudio también encontró que cerca del 74.4% de los reclutadores se sienten más inclinados a entrevistar a aquellos candidatos que incluyen una fotografía en su solicitud. Sin embargo, no cualquier tipo de foto será aceptable. Dos tercios de los encuestados (67.5%) mencionaron sentirse desalentados por una mala imagen. Los problemas más comunes incluyen fotos excesivamente estilizadas o posadas (40.9%), baja calidad de imagen (39.9%), imágenes demasiado informales (35.6%) y el uso de filtros o ediciones evidentes (32.7%).
Curiosamente, los reclutadores solo fueron capaces de identificar correctamente las fotografías generadas por IA en el 39.5% de los casos, lo que implica que en más de la mitad de las ocasiones confundieron imágenes reales con generadas por IA y viceversa.
A pesar de las ventajas en calidad y consistencia que ofrecen las fotografías generadas por IA, su uso plantea preguntas éticas. El estudio indica que el 66% de los reclutadores se sentirían incómodos si supieran que un candidato utilizó una imagen de este tipo. Además, el 88% de los encuestados considera que debería informarse claramente cuando un candidato emplea una foto generada por IA, ya que tienen la percepción de que, a pesar de ser visualmente atractivas, estas imágenes carecen de la autenticidad y el toque humano que las fotografías reales aportan.
Otro aspecto a tener en cuenta es el efecto de las fotografías generadas por IA en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La posibilidad de que estas imágenes presenten una versión idealizada de un candidato puede, sin intención, perpetuar sesgos relacionados con la apariencia, lo que pone en desventaja a aquellos que no cumplen con el estándar convencional de profesionalismo.
Los hallazgos de este estudio subrayan tanto los beneficios potenciales como los riesgos ligados al uso de fotografías generadas por IA en solicitudes de empleo. Por un lado, estas imágenes son preferidas por la mayoría de los reclutadores y pueden ayudar a los candidatos a sobresalir en un mercado laboral competitivo. Por el otro, es crucial no pasar por alto las implicaciones éticas y el riesgo de ser percibido como no auténtico.
