TikTok sugiere a su personal en Los Ángeles afectado por incendios forestales que utilice sus horas de permiso o enfermedad si no pueden trabajar desde casa.
Los incendios forestales están causando estragos en la región metropolitana de Los Ángeles, arrasando más de 45 millas cuadradas, destruyendo más de 1,300 edificios y amenazando a cerca de 180,000 personas.
En la actualidad, el área metropolitana de Los Ángeles se enfrenta a devastadores incendios forestales que han arrasado más de 45 millas cuadradas, destruido más de 1,300 estructuras y obligado a casi 180,000 personas a evacuarse. Sin embargo, los empleados de TikTok en Los Ángeles han recibido instrucciones de continuar trabajando desde casa o utilizar sus días personales o de enfermedad si esto no es posible, ya que la oficina de TikTok en LA permanece cerrada debido a cortes de energía causados por vientos fuertes. El incendio de Palisades se encuentra lo suficientemente cerca como para que el humo sea visible desde las ventanas de la oficina. Aunque la oficina ubicada en Culver City no está bajo órdenes de evacuación obligatoria en este momento, tanto esta oficina como muchas de las casas de los empleados se ven afectadas por los incendios y las tormentas de viento.
Los trabajadores de TikTok en esta región provienen de diversas áreas de Los Ángeles; algunos incluso viajan durante horas para llegar a sus trabajos. Numerosos hogares han quedado sin energía eléctrica, conexión Wi-Fi o ambas, lo que ha sido confirmado por fuentes dentro de la empresa. Algunos empleados podrían estar bajo sus propias órdenes de evacuación, aunque esto no se ha verificado de manera directa hasta ahora. Ante estas difíciles circunstancias, TikTok ha recomendado a su personal que utilice sus días personales o de enfermedad para cubrir las jornadas que no puedan trabajar debido a los apagones.
La dirección de TikTok informó a sus empleados en una comunicación que la oficina de LA permanecerá cerrada del 8 al 12 de enero debido a la continuidad de los incendios y la falta de energía. Estos días se consideran como jornadas de trabajo desde casa, a menos que un líder de equipo decida lo contrario. Además, un representante de recursos humanos compartió enlaces a recursos de la empresa para aquellos afectados por los incendios, incluyendo un portal de bienestar mental y una opción para registrarse para sesiones gratuitas de salud mental.
Los empleados que fueron contratados antes de junio tienen derecho a 10 días de enfermedades o días personales pagados por año, además de 15 días de tiempo libre (PTO). Sin embargo, los días de enfermedad son muy valorados, ya que la política de retorno a la oficina exige que los empleados estén presentes al menos tres días a la semana. Si un empleado se siente mal y desea evitar contagiar a sus compañeros, se le permite trabajar desde casa, pero también debe usar sus horas de PSSL, lo que complica la situación en momentos de emergencia como los actuales.
Esta semana, el personal de TikTok en LA ha sido instruido a utilizar sus días de enfermedad o personales si no pueden trabajar desde casa a causa de cortes de energía o si están bajo orden de evacuación. Esto significa que contarán con menos días disponibles para cualquier posible enfermedad o emergencia personal más adelante en el año. Si no cuentan con suficientes horas de PSSL, tienen la opción de tomar horas prestadas del próximo año o utilizar su tiempo de PTO. Aquellos que pueden trabajar desde casa deben actualizar su estatus de trabajo en un portal específico para evitar penalizaciones.
La política de PSSL de TikTok no menciona específicamente que estos días puedan ser utilizados en caso de desastres naturales, como los incendios actuales. En varios mensajes internos, algunos empleados han reportado que no tienen energía en sus hogares o que su ciudad en general está sin luz. A medida que se intensifican las preocupaciones por la calidad del aire, algunos también expresan su inquietud sobre el uso de la batería de sus dispositivos o el combustible de su generador para trabajar en casa, dado que no tienen claridad sobre la duración de los cortes de energía.
Con la presión que enfrenta TikTok debido a un inminente posible veto en EE. UU., que ya podría estar afectando la salud mental y niveles de estrés de sus empleados, la exigencia de seguir trabajando en medio de esta crisis parece insensible. A pesar de que algunos mensajes internos recalcan que la seguridad y el bienestar de los empleados deben ser prioritarios, la solicitud de utilizar días personales si no pueden trabajar desde casa contrasta con esa narrativa. Aunque TikTok fue contactado para emitir un comentario, inicialmente no hubo respuesta. Posteriormente, la compañía aclaró que cualquier malentendido sobre la utilización de días personales se basa en una confusión.